El complicado escenario de una renuncia abrupta

En más de una oportunidad hemos expuesto el alto dinamismo que goza (o sufre) el mercado laboral TI.

A partir de esta percepción, y basados en nuestra experiencia y la de nuestros clientes, realizamos dos encuestas en nuestro Linkedin para conocer opiniones sobre las siguientes interrogantes:

• ¿Cuál crees que es la principal razón por la que el personal de TI renuncia de forma precipitada a una empresa?
• A tu juicio… ¿Con cuánta anticipación es adecuado notificar a tu empleador sobre la renuncia a tu puesto de trabajo?

Estos son los resultados:

¿Cuál crees que es la principal razón por la que el personal de TI renuncia de forma precipitada a una empresa?

A tu juicio… ¿Con cuánta anticipación es adecuado notificar a tu empleador sobre la renuncia a tu puesto de trabajo?

Como se puede apreciar, los encuestados indicaron que Mejores remuneraciones, Alto Nivel de Stress y Privilegiar el Trabajo Remoto son todas las razones que impulsan al personal de TI a renunciar de manera precipitada a un trabajo.

Respecto de la anticipación adecuada con la que se debe notificar la renuncia a un empleador, la gran mayoría indica que entre 1 semana y un 1 mes sería un plazo razonable.

Si bien el artículo 159 n°2 del Código del Trabajo establece que el empleado debe, a lo menos, notificar su renuncia con 30 días de anticipación, la realidad es otra. La experiencia en muchas empresas refleja que los profesionales deciden renunciar avisando con muy poca antelación: a veces, incluso, lo comunican con solo 1 día de anticipación.

No es difícil suponer el descalabro que este tipo de renuncias provoca en un proyecto TI. Atrasos en el cumplimiento de las entregas, sobreesfuerzos del equipo, stress, conflictos internos entre el personal, son algunas de las situaciones que se pueden experimentar. Sin mencionar las complicaciones de reclutar y seleccionar a un nuevo personal para que comience a ser productivo a la brevedad.

Para mitigar este riesgo, GlobalConexus desarrolló STAFFIT, un servicio de staffing TI que está diseñado para proporcionar:

• El talento especializado en las tecnologías que el cliente requiere
• A mayor velocidad de la que pueden proporcionar las áreas de Recursos Humanos internas de las compañías
• Con una altísima tasa de incorporación de estos profesionales a la planta del cliente
• Con bajísima tasa de solicitud de reemplazo por parte del cliente

Por supuesto, nadie está exento de las renuncias abruptas. Pero para prevenirlas, ofrecemos una serie de beneficios crecientes para nuestros profesionales, los cuales incluyen:

• Seguro de Salud y de Vida
• Días administrativos semestrales
• Día de cumpleaños libre
• Apoyo ante situaciones de emergencia o cambios de domicilio
• Bono de escolaridad
• ¡Y muchos más!

Estas ventajas mejoran considerablemente la satisfacción y compromiso de nuestros trabajadores.

Elegir STAFFIT significa asegurar la continuidad de tus proyectos, aún ante la eventualidad de una renuncia abrupta, mediante una gestión efectiva y proactiva del talento tecnológico.